Tadeusz Korach
Ekspert wypalenia zawodowego




Twoi najlepsi ludzie się wypalają.
Większość firm dowiaduje się o tym,
gdy składają wypowiedzenie.

Wypalenie zawodowe rozwija się w ciszy.
Zdiagnozuj kryzys, zanim zniszczy
organizację — lub Twoją karierę.

78% polskich pracowników ma objawy wypalenia.

Firmy tracą miliony na rotacji, a profesjonaliści płacą zdrowiem za zawodowy sukces.
Łączę psychologię, 30-letnie doświadczenie biznesowe i narzędzia AI, aby przywrócić ludziom sprawczość, a organizacjom zyski.
🎓 Praca magisterska z psychologii — temat: wypalenie zawodowe
🏢 30 lat w IT dla HR, Payroll i ERP — rozumiem firmę od środka
🤖 Narzędzia AI — szybsza diagnoza, mierzalne wnioski
Zamów Webinar Diagnostyczny — 2.500 zł netto
Szukasz pomocy dla siebie? Zobacz sesje 1:1
Model współpracy
Dwie ścieżki wsparcia

Wypalenie zawodowe uderza z dwóch stron.
Niszczy efektywność organizacji i dewastuje życie konkretnych ludzi. Dlatego pomagam na dwóch poziomach.
ROZWIĄZANIA DLA FIRM (B2B)

Diagnoza zespołów i kadry zarządzającej

Wypalenie nie uderza nagle. Narasta latami za zamkniętymi drzwiami, a do HR trafia, gdy jest już za późno na profilaktykę. Pomagam firmom (50-500 pracowników) zidentyfikować wypalenie zawodowe, zanim stanie się kosztownym problemem kadrowym.

Na czym to polega (Konkret):

  • Webinar Diagnostyczny (90 min): Pierwszy krok do weryfikacji problemu w Twojej firmie.

  • Warsztaty dla menedżerów: Twarde narzędzia do wczesnego rozpoznawania kryzysów w zespole.

  • Programy długoterminowe: Budowa odporności organizacyjnej i zapobieganie rotacji.

 

Zobacz ofertę dla firm →

SESJE INDYWIDUALNE (1:1)

Dla specjalistów i menedżerów (40+)

Masz obiektywny sukces, stanowisko i pieniądze, ale czujesz, że straciłeś sterowność. Praca stała się ciężarem, a zmęczenie nie mija po weekendzie. To nie jest spadek motywacji — to fizjologiczny i psychologiczny proces wypalenia.

Na czym to polega (Konkret):

  • Audyt ścieżki zawodowej: Oddzielenie Twoich realnych potrzeb od oczekiwań otoczenia.

  • Plan wyjścia z kryzysu: Konkretne kroki oparte na psychologii, bez motywacyjnego banału.

  • Asystent AI między sesjami: Codzienne narzędzia do diagnozy i budowania nowych nawyków.

 

Poznaj program indywidualny →

Moje podejście: Koniec z prowizorką

Wypalenia nie wyleczysz owocowymi czwartkami ani jednym urlopem.

Większość firm i specjalistów traktuje wypalenie zawodowe jak spadek energii, który wystarczy „przeczekać”. To błąd, który kosztuje firmy miliony, a ludziom łamie kariery. Przez 30 lat pracy w biznesie widziałem, jak liderzy próbują zarządzać kryzysem za pomocą kolejnych systemów, aplikacji i ucieczki w nadmiar pracy. To nie działa.

 

TRZY FILARY PODEJŚCIA

  • Diagnoza przed działaniem: Zanim wdrożymy naprawę, sprawdzamy, co dokładnie się zepsuło — i ile to kosztuje organizację.

  • Redukcja, nie dodawanie: Zamiast dokładać nowe obowiązki w postaci „programów naprawczych”, uczę sztuki rezygnacji z tego, co generuje szum.

  • Mierzalne efekty (ROI): Wdrożenie odporności na wypalenie musi opłacać się firmie i przynosić ulgę pracownikowi. Mierzymy to przed i po.

 
Fundamenty Pracy

Psychologia wsparta doświadczeniem biznesowym

Nie zajmuję się optymalizacją procesów księgowych — to zadanie dla doradcy biznesowego. Nie prowadzę terapii klinicznej — to rola psychoterapeuty. Ja pracuję na styku tych dwóch światów. Moja metoda (Punkt Równowagi AI) łączy wiedzę z psychologii organizacyjnej z narzędziami analitycznymi, by zdiagnozować kryzys i zbudować mierzalny plan naprawczy. Pracujemy na trzech kluczowych filarach:o w Tobie zablokowane i nienazwane.

Pracujemy na trzech poziomach świadomości:

FILAR 1: MAPOWANIE ZASOBÓW (Diagnoza Prawdziwych Kosztów)
Sukces zawodowy często maskuje ukryte koszty: stres, brak czasu, pogarszające się relacje. W pierwszym kroku oddzielamy to, co obiektywnie ważne dla Twojej roli, od „szumu” — oczekiwań otoczenia, które generują przeciążenie. Zatrzymujemy proces spalania energii na działania, które nie przynoszą zwrotu ani Tobie, ani Twojej firmie. 

 

FILAR 2:  STABILIZACJA (Budowanie Odporności))
Większość stresu wynika z prób kontrolowania zmiennych, na które nie masz wpływu. Wprowadzamy ramy, które pozwalają odzyskać sterowność. Uczymy się rozróżniać to, co jest faktycznym problemem do rozwiązania, od tego, co jest jedynie warunkiem zewnętrznym (polityka firmy, rynki). To trening twardej odporności psychicznej i sztuki rezygnacji.

 

FILAR 3: STRATEGIA (Nowy Model Funkcjonowania)
Zamiast wracać do starych nawyków „pracy po 14 godzin”, projektujemy nowy model Twojej efektywności. Dla firm oznacza to stworzenie środowiska, w którym najlepsi ludzie nie uciekają na zwolnienia. Dla jednostek — zbudowanie kariery (lub jej redefinicję), w której wyniki finansowe nie wykluczają satysfakcji i zdrowia.

Rezultaty współpracy

Krzysztof M. – Członek Zarządu
Przez 15 lat uważałem, że praca po 12 godzin na dobę to jedyna droga do utrzymania wyników. Kiedy przyszedł kryzys, myślałem, że potrzebuję lepszego zarządzania czasem. Tadeusz uświadomił mi, że problemem nie jest kalendarz, ale fizjologiczne wypalenie. Jego metoda to nie jest miękki coaching – to strategiczny audyt tego, gdzie bezsensownie spalam energię. Zrobił ze mną porządek na twardych liczbach i mechanizmach. Odzyskałem decyzyjność i w końcu przestałem być najdroższym „wąskim gardłem” we własnej firmie.
Marek – Dyrektor Finansowy
Po 40. urodzinach i osiągnięciu finansowej stabilizacji, praca zaczęła mnie fizycznie i mentalnie odrzucać. Byłem gotów rzucić stanowisko z dnia na dzień. Praca z Tadeuszem pozwoliła mi uniknąć radykalnych i bardzo kosztownych błędów finansowych. Jego background w HR i payrollu sprawia, że on naprawdę rozumie realia korporacyjne. Oddzieliliśmy szum od faktów. Zamiast uciekać, przeprojektowałem swoją rolę w firmie. Zostałem, zarabiam dobrze, ale pracuję na zupełnie innych zasadach.
Anna R. – HR Manager, firma technologiczna (120 pracowników)
Zanim zaprosiliśmy Tadeusza, rotacja w naszym dziale IT kosztowała nas setki tysięcy złotych rocznie. Zespół był wyeksploatowany, a standardowe programy well-beingowe i „owocowe czwartki” tylko irytowały ludzi. Tadeusz to pierwszy ekspert, który nie mówił o motywacji, ale o diagnozie i systemowych przyczynach. Dzięki warsztatom menedżerowie w końcu wiedzą, jak rozpoznać kryzys u pracownika, zanim ten rzuci papierami. Konkret, twarde dane i psychologia, która faktycznie działa w biznesie.

Zróbmy pierwszy krok.
Bez zobowiązań.

Wypalenia nie rozwiązuje się z dnia na dzień. Porozmawiajmy, czy moja metoda sprawdzi się u Ciebie.

Niezależnie od tego, czy szukasz rozwiązania dla rotacji w swojej firmie, czy potrzebujesz strategicznej pomocy dla siebie. 

Zaczynamy tak samo, od darmowej, 20-minutowej konsultacji diagnostycznej. 

Ty opowiesz mi, gdzie ucieka energia i pieniądze. Ja powiem Ci, czy i jak mogę pomóc.

Bez presji sprzedażowej, za to z konkretną diagnozą sytuacji.

Umów rozmowę zapoznawczą →
Umów bezpłatną rozmowę 20 minut